Coaching para empresas en Valencia. Estudio de caso
Recientemente hemos liderado uno de los proyectos más apasionantes como centro de formación en Valencia. Una empresa de transportes consolidada en su sector contactó con Vallbona Impulsa para solicitar una formación a medida. En los últimos años había experimentado un crecimiento exponencial con proyección internacional y estaba interesada en un curso de coaching para empresas en Valencia para hacer partícipes a sus equipos de gestión de este sustancial cambio. Tras analizar la transformación que había sufrido la compañía y cómo había incidido en su estructura organizativa planteamos una formación en liderazgo que desarrollamos en varias sesiones.
Lourdes Ferrando Rodríguez fue la coach designada por Centro de Formación Vallbona para impartir esta formación a medida y formación in company, ya que el curso se impartió en la misma empresa. Licenciada en Pedagogía, es docente en el Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la Universidad Internacional de Valencia (VIU). Es además experta en formación de formadores y coaching personal, con experiencia en la aplicación de tecnologías de la información en el aprendizaje como técnico en e-learning.
¿Qué es el coaching para empresas?
Antes de abordar los objetivos sobre los que se trabajó en la formación a medida sobre coaching para la empresa de transportes, haremos una aproximación al término. El coaching es una disciplina que persigue “entrenar” a una persona o grupo para desarrollar unas habilidades específicas en base a unos objetivos. El coach o entrenador establece las condiciones de motivación, responsabilidad y creatividad para que puedan alcanzarlos a través de sus propios recursos y competencias. El coach orienta e inspira a los implicados a través de su experiencia, aunque el trabajo entre ellos es siempre colaborativo. En función de la finalidad existen diferentes tipos de coaching: coaching empresarial, coaching ejecutivo, coaching personal, etc.
Objetivos del coaching para empresas
Las sesiones de coaching de esta formación para empleados de la empresa de transportes estaban articuladas en torno a los siguientes objetivos:
- Aumentar la conciencia de equipo de trabajo sobre su organización, funcionamiento y comunicación.
- Crear estrategias conjuntas que maximicen resultados y repercutan positivamente en el trabajo de cada de uno de los miembros.
- Proponer un plan de acción basado en el análisis de la situación actual de la empresa, que permita gestionar los cambios necesarios para la puesta en marcha de un nuevo modelo de trabajo.
- Trasladar los principios de las 5C del trabajo en equipo (complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso) a la realidad de su entorno laboral.
¿Cómo se trabaja en el coaching para empresas?
El coaching para empresas actúa como un revulsivo. Interpela a los miembros de la organización, en este caso los empleados, para encontrar nuevas formas de gestión o de organización del trabajo a través de su liderazgo. La coach Lourdes Ferrando facilitó la reflexión conjunta para encontrar propuestas de cambio concretas que asumirán posteriormente los miembros del equipo en el desarrollo de las funciones de su puesto de trabajo.
